Betriebe überlegen bei der Suche nach Personal die Parlamentsmethode anzuwenden. Sie hat sich bewährt, schließlich werden große und wichtige Entscheidungen auch von Personen ohne große Vorbildung getroffen. Es greift quasi das Job-Gleichbehandlungsgesetz: Niemand darf wegen seines Geschlechts, des fehlenden Abiturs, des abgebrochenen Studiums oder eines nicht erlernten Berufes diskriminiert werden. Vielfalt und Diversität haben sich […]
