Wenn Unternehmer oder Führungskräfte den Satz sagen: „Die Mitarbeiter nerven!“, klingt das zunächst nach Frust. Nach zu viel Bürokratie, zu vielen Diskussionen, zu wenig Eigeninitiative. Doch hinter dieser Aussage steckt oft mehr – nämlich ein Spiegel für strukturelle, kommunikative und kulturelle Herausforderungen im Unternehmen.